株式投資が副業に該当するかどうかは、法的および雇用関係で考えなくてはいけません。
一般的なガイドラインですが、具体的な状況により異なる可能性があり、特に国や地域の法律、雇用契約など企業のポリシーに留意することが重要です。
法的な観点であげられるのは、従業員が副業を持つことに制限がある場合があります。
法的な制約を確認して企業が副業を認めている場合でも、特定の業種や活動に対する制限があるかもしれません。
従業員の雇用契約には副業に関する規定が含まれることがあるため、契約書を確認し雇用主との合意事項を理解することになります。
企業の社内規定やガイドラインを確認し、株式投資が副業として認められているかどうかを理解してください。
